あなたの会社では採用単価を抑えることが出来ていますか？
採用単価とは、社員やアルバイトを1名採用する際にかかった経費のことです。
採用単価が高いか安いかは平均単価がわからないと判断しづらいと思いますが、2019年度の平均採用単価はアルバイトで5万円、正社員で30万円くらいです。
一般的なアルバイト向けの求人媒体だと1～2週間掲載すると5万円は超えてしまうと思います。
好待遇なお仕事であればその期間に複数名採用し、平均単価以下に抑えることは難しくないでしょう。
しかし1名だけの募集や最低賃金クラスの待遇だと採用単価を抑えることは難しいです。
正社員の場合はアルバイト以上に待遇格差が大きく、転職サイトに掲載しても中小企業では応募を集めることすら困難です。
そこで、今回は採用単価をグッと抑えるための方法を紹介します。
採用単価を抑えるだけなら無料で利用できるハローワークを利用するのが最も一般的な方法です。
他にもインディードなど、有名な求人サービスであれば誰もが思いつくものはいくつか出てくると思います。
しかし今回紹介するのはこれから注目したい求人サイトであり、費用対効果に優れていると判断したサービスです。
この求人サイトにはお試しプランというプランがあり、3掲載までなら無料で掲載することが可能です。
まずは無料ということでお試しから入るのもいいと思いますが、おすすめは月額3,000円のプランです。
月額制のプランだと他社求人媒体にも掲載させることができ、より多くの求職者の方に求人広告を見ていただけるメリットがあります。
また掲載できる求人数も無制限となり、私の知る求人サイトとしては月額最安値ではないでしょうか。
ほかにも採用発生時や応募発生時に料金が発生する成果報酬型の料金プランが用意されています。
こちらの料金も求人サイトとしては業界最安値だと思いますが、やはりおススメは月額制のプランです。
採用単価の削減を考えているのであればまずはこの求人サイトを検討してみてはいかがでしょうか？